Taux de cotisations (Caisse cantonale genevoise de compensation) :
| AVS |
8,40%
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dont 4,20% à la charge du salarié |
| AI |
1,40%
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dont 0,70% à la charge du salarié |
| APG |
0,50%
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dont 0,25% à la charge du salarié |
| Sous-total |
10,30%
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dont 5,15% à la charge du salarié |
| AC |
2,20%
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dont 1,10% à la charge de l'employeur (voir ci-dessous les détails)
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| AMat |
0,09% |
dont 0,045% à la charge de l'employeur - assurance maternité |
Une franchise de Fr. 1'400.- doit être déduite mensuellement du salaire soumis à cotisations pour le salarié ayant atteint l’âge ordinaire donnant droit à la rente de vieillesse. Cette disposition ne s’applique pas aux personnes qui bénéficient de la rente de vieillesse anticipée et qui n’ont pas encore atteint l’âge ordinaire de la retraite.
La cotisation AC s’élève à 2,2% du salaire annuel déterminant jusqu’à une limite de Fr. 126'000.-. Pour la part du salaire entre Fr. 126'001.- et jusqu'à Fr. 315'000.-, un taux de cotisations réduit de 1% est prélevé. Lorsque le salarié bénéficie en cours d’année du versement d’une prime de fidélité, d’un 13ème salaire, d’une part aux bénéfices, etc., c’est la limite annuelle qui doit être appliquée. Les salaires des bénéficiaires de la rente de vieillesse ne sont pas soumis à l’AC. L’employeur et le salarié doivent payer chacun la moitié des cotisations. La limite maximale vaut pour chaque rapport de travail pris séparément.